By By (author) Bettina Schiessler

ISBN-10: 3531175076

ISBN-13: 9783531175072

Training ALS Massnahme Der Personalentwicklung: Aktuelle Praxis, examine Und Wissenschaftlicher Ansatz Fur Eine Einheitliche Coachingmethodik

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Eingesetzt wird das Instrument vor allem zur Verbesserung der Führungskompetenz sowie bei Problemen nach betrieblichen Umstrukturierungen und bei Arbeitsplatzwechsel. Zentrale Erfolgsbedingungen sind dabei die Freiwilligkeit des Klienten, die soziale Kompetenz des Coachs und die gegenseitige Akzeptanz und Vertrauen. “159 In dem von Prochnow veröffentlichten Artikel ‚Lernen zu leben‘ wird Coaching kurz definiert als „die Möglichkeit, mit einer neutralen Person die eigene Lebenssituation zu reflektieren“160.

Rauen (a), S. 112) 164 Rauen (a), S. 112; vgl. hierzu auch Rauen (c), S. 2 165 Rauen (a), S. 112 166 Rauen (c), S. 2 167 Rauen (c), S. 2 Zum Coachingbegriff: Ursprung, Bedeutung und Abgrenzung ƒ ƒ ƒ ƒ ƒ 168 gleicher ‚Augenhöhe’ zusammenarbeiten. Ein Beziehungsgefälle ist unerwünscht. h. der Coach liefert keine direkten Lösungsvorschläge, sondern begleitet den Gecoachten und regt dabei an, eigene Lösungen zu entwickeln. Coaching ist keine Beratung ‚von der Stange’, sondern richtet sich nach den individuellen Bedürfnissen des Gecoachten.

137 130 König, S. 249 König, S. 249 132 Vgl. König, S. 250 133 Vgl. König, S. 249 134 König, S. 250 135 König, S. 250 136 König/Volmer, S. 11 137 König/Volmer, S. 2 Zum Coachingbegriff: Ursprung, Bedeutung und Abgrenzung 47 Zusammenfassend definieren König und Volmer Coaching durch folgende Merkmale: ƒ „Coaching ist Beratung von Führungskräften, Experten, Mitarbeitern bei der Erreichung von Zielen im beruflichen Bereich. […] Der Coach unterstützt seinen ‚Coachee’, aber er gibt keine Anweisungen.

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Coaching als Maßnahme der Personalentwicklung: Aktuelle Praxis, Analyse und wissenschaftlicher Ansatz für eine einheitliche Coachingmethodik by By (author) Bettina Schiessler


by James
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